產業組曲

這是一個在音樂電台開設的談話性節目,談的是產業,主持人佘日新現為逢甲大學講座教授兼跨領域設計學院院長。 曾任財團法人中衛發展中心董事長、財團法人國家實驗研究院營運長。

產業組曲
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2019 - 1117 - 未來人才系列:文創產業之未來人才

佘日新

台灣師範大學全球經營與策略研究所 董澤平特聘教授

董教授從文化創意產業的發展談及該產業涵蓋之產業領域,並在該產業複雜的脈絡與發展演進中,分享Netflix現象及中國大陸3+1媒體暨影視發展...
面對華語市場的全球化,從人才到市場的華人定位,如何在碎片化的趨勢下抓準定位
 
#教學相長
#新媒體
#眼球革命
#跨境流動的人才
#文學是文創產業的基礎

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2019 - 1110 - 未來人才系列:跨領域人才

佘日新

劉培森建築師事務所 夏涵人顧問

夏涵人顧問於該集在現代的產業趨勢脈絡已不同於過往的角度,鼓勵年輕人如何從學校所學的知識與技巧銜接進入產業界之關鍵,在學校學習過程中看來很拙的技術卻是進入到產業界很深得基本功...從公司挑戰實習學生一天的團隊設計案挑戰學生的團隊合作,發覺年輕人裡面的熱情,亦從與這些年輕人的過程中反思自己一開始的學習型態
#跨領域人才
#Back to basic
#勇於嘗試
#敢於夢想
#三個石匠雕刻石頭故事

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2019 - 1103 - 未來人才系列:營建領域的人力需求

佘日新

劉培森建築師事務所 夏涵人顧問

該集由夏涵人顧問從營建業的"建"談到"營"運作設計的邏輯與流程,分享自身參與投入台北101專案時,建築師事務所面對新法規、新材料、政策時的因應與調整,進而述及事務所近年培植新進員工之經驗,鼓勵新進人員永保初衷,幫助年輕人學會走自己的路並學習自己鋪自己的路;面對新的產業環境,跨領域創新最需要的是膽識...
#遠企中心
#夯土築牆
#雙向考核
#元智大學

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2019 - 1027 - 未來人才系列:餐飲業人力資源

佘日新

赫士盟餐飲集團葛楊婉華女士

該集將由創辦人葛嘯山的夫人葛楊婉華分享赫士盟一路以來引進各餐飲品牌之歷程,並分享二代接班與承接的孩子的互動

#員工是公司最重要的資本
#建教合作
#愛心與紀律

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2019 - 1020 - 未來人才系列:兒少的照護陪伴

佘日新

聖道兒少福利基金會執行長/聖道兒童之家院長 黃清塗

聖道兒童之家乃為創辦人計志文牧師自身幼年失怙,深知孤兒疾苦,與沈保羅牧師於台北天母購置土地,籌建孤兒院,一九六一年『福幼園』遷於台北天母後,命名聖道兒童之家。於1970年於台北市政府正式立案,聖道兒童之家秉持基督博愛精神,收容貧苦無依、家庭遭變之兒童與青少年,幫助他們身心靈健全發展,活出個人生命價值,並得以回饋社會。透過工作坊、心理諮商、在職教育、體驗教育培育孩子,傾聽孩子的需要並觀察孩子的不同,數十年來,上帝眷顧保守,社會大眾愛心關懷,已有近千個孩子在這個溫暖的大家庭成長茁壯。如今在社會中,這些孩子大多成家立業,並有成就,有醫生、護士、老師、藥劑師、設計師、傳道人等。

#家庭失能
#青少年的精神照護陪伴
#自學教育
#組織與人力

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2019 - 1013 - 未來人才系列:人才的養成

佘日新

意藍資訊科技(股)公司 楊董事總經理立偉

 

意藍資訊股份有限公司是國內首屈一指的智能數據分析公司,專精於搜尋、自動語意、網路社群分析等尖端軟體技術之研究開發,志在結合數據分析技術與互聯網之發展,成為全球頂尖軟體技術研發公司。公司成立以來,持續投入核心技術的研發,並取得六十多項海內外專利技術。

承上週的專訪延續,該公司如何在每天各樣的資料中,培植公司內部所需的人才,楊董事總經理鼓勵大家走出同溫層,在現今網路充斥的環境下,上網的同時可以多看不同族群得聲音,建立自身得素養。

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2019 - 1006 - 未來人才系列:社群/資料分析師

佘日新

意藍資訊科技(股)公司 楊董事總經理立偉

意藍資訊股份有限公司是國內首屈一指的智能數據分析公司,專精於搜尋、自動語意、網路社群分析等尖端軟體技術之研究開發,志在結合數據分析技術與互聯網之發展,成為全球頂尖軟體技術研發公司。公司成立以來,持續投入核心技術的研發,並取得六十多項海內外專利技術。

如將輿情轉換為商業的指標,並判讀篩選假新聞...
各樣網路現象與社會學之間的關連?

#機器的深度學習
#溯源判別
#社會學
#情感學習
#資料誠實

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2019 - 0929 - 未來人才系列:金融產業數位化未來人才

佘日新

第一金控數位金融處 彭仁主副處長

每一個階段的人才需求,在代代相互接力下,才能不斷觸動並跟上產業的轉型與升級~「人才的思維轉型」與「科技工具的應用能力」將是未來人才的關鍵任務,該集將由彭顧問分享數位轉型以及數位轉型人才必備的知識為何?

#瞬時滿足
#金融產業Gap
#懂科技的金融決策人才

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2019 - 0922 - 未來人才系列:跨國法律人才之養成

佘日新

高蓋茨法律事務所 邱瀚書資深法律顧問
邱資深法律顧問以自身學習的歷程分享在法律的專業領域才如何養成多元能力,面對問題如何綜整思考過去、現在與未來思考進行多面向的溝通,訓練結構性的思考能力。
法律為何談到行為財務學?
 
#法律是死的,知識是靈活運用的
#法律可給予的協助,不是逐項檢查條文而已
#離岸風力

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2019 - 0915 - 未來人才系列:時間銀行

佘日新

亞太時間銀行執行長/台大城鄉所科技部專案研究黃國瑞博士

該集由黃國瑞博士分享時間銀行的起源暨與國內推行之志工時數的差異以及歐美時間銀行推動的作法~
我們個人服務別人的時間,將來也可成為別人服務你的時間依據,是一個互惠互助、共享共有的概念,秉持大道之行也,天下為公,傳遞生命的意義與價值,服務生命的漣漪

#21世紀資本論
#手心向上,手心向下
#時間銀行app

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2019 - 0908 - 未來人才系列:數據分析人才

佘日新

東方線上(股)公司 蔡鴻賢執行長

全球產業在電子商務、Social Media所帶來的各種可能性,碎片化的社會產業變動,東方線上亦朝向數據化的公司進行企業經營模式的轉變,
數據分析人才之需求為跨界的整合性人才,該公司內部具備三種人才,全新的人才、跨領域的人才、在公司多年的人才,如何領導這三種人才並且促成同仁之間的協力合作亦為關鍵課題
該集亦談及面對中國大陸與國際合作夥伴,專利佈局的重要性...
面對多樣性的產業變動,各專案如何控管?專案管理人才需具備哪幾個特質?   生意人、推銷人員、創造家(具備idea的人才)
#人才需具備熱情
#公司的目標、方向明確

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2019 - 0901 - 未來人才系列:未來之法律人才

佘日新

伯衡法律事務所 楊偉文顧問

法律人服務產業,如何貼近產業需求,提供符合企業所需之法律建議與需求,
該集由楊偉文顧問帶來精闢得分享,述及美國與台灣法學訓練的差異,面對資訊流、物流、金流、創新科技等多層面產業需求,法律人才如何具備多面向的法律專業?

#跨領域的未來人才
#Birds View
#無國界的全球市場

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2019 - 0825 - 未來人才系列:產業人才變化的缺口

佘日新

逢甲大學建設學院周天穎院長

逢甲大學周天穎院長身兼數職,本身亦為『天眼衛星科技股份有限公司』董事長,該公司為逢甲大學地理資訊系統研究中心技術移轉衍生之新創公司,與逢甲大學共同合作研發全新車隊監控管理平台,不斷推陳出新智慧運輸管理服務,藉由科技進行物流管理,運用科技感測物流產業司機的狀況,確保行車的安全,所談的是司機派遣系統,連動到司機及車輛的資料,該公司因著逢甲大學的後援,就近擁有學校所栽培養成之人才...

#科技走在人性中
#逢甲大學運輸與物流學系
#態度

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2019 - 0818 - 未來人才系列:人才軟實力

佘日新

TAZZE 讀冊生活 張天立董事長

該集由張董事長從其創辦博客來網路書店到現在創辦TAAZE讀冊談起,
張董事長提到我們習慣於用放大鏡看問題,勉勵我們可以多用望眼鏡看機會
#多元人才得養成
#決策力
#培養思考的深度與尺度
#人才軟性的涵養

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2019 - 0811 - 未來人才系列:高科技產業人才儲備策略

佘日新

瑞星管理顧問股份有限公司蔣宗芸業務總監

瑞星提供長期/短期、一般職/技術職、基層/中高階的人才派遣服務,協助企業完成各階段的人事佈局
在企業接應人工智慧與大數據浪潮,如何將管理者的經營理念與時下年輕一代的人才鏈結,內部人才管理之工作績效與誘因如何規劃,
如何養成年輕人才的工作態度、責任感,工作彈性之拿捏...

#企業人才挖角

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2019 - 0804 - 未來人才系列:營造業育才策略

佘日新

瑞助營造(股)公司 張正岳董事長

在工業總會日前提及的企業所面臨之五缺,營造業在此大環境下,如何因應?
瑞助營造留才的策略為何?
瑞助營造對於工程師與工班之間的競爭暨育才因應...
瑞助營造如何幫助員工在身心靈全方為的健全學習...
推出營造廠0800客服電話,提供永續的服務,期望建構精工住宅的領航者

#企業大學
#大聯盟的牛棚訓練

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2019 - 0728 - 未來人才系列:主題式教學

佘日新

諾瓦小學蘇偉馨創辦人

位於桃園龍潭,諾瓦小學暨幼兒園不是實驗學校,卻是間不一樣的學校。除了老師與學生,校園裡有很多動物,所有人在自然生態裡,快樂學習。在諾瓦小學~充滿熱愛生活與求知的老師、串聯知識的不分科主題課程、一個個具挑戰性的任務,培養出一群愛思考、面對難題也不退卻的小孩。
諾瓦小學運用主題式的教學,讓學生在生活中學習,秉持教養在於呼吸之間~小孩是無法依照書籍所說的去教養...因為每個孩子不同都是獨立的個體,教養需要瞭解到尊重生命是自由的...
孩子的學習就像吃飯一樣的自然..

#諾瓦小學
#烏托邦

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2019 - 0721 - 未來人才系列:差異化的教育

佘日新

得勝者文教股份有限公司劉駿豪創辦人

劉創辦人過去20年不斷以學生為中心,設計有效率、對學生有幫助的學習方式及教材秉持以服務為導向的方式經營補習班,,觀察近年學生的學習與就業動態,
期望創造學生喜愛的學習環境,現今孩子重視的乃是就業問題,考取大學科系後?這四年的學習是否能夠幫助到自身畢業後的就業..
幫助孩子面對問題處理問題~
#人生志願卡
#將差異化的能力

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2019 - 0714 - 未來人才系列:個人與組織間之探戈

佘日新

中華化工(股)公司 甘文元董事長

該集從化學工業的角度從台灣產業對關鍵原料的掌握談起,進入一個組織的裡面,個人如何與公司同心打團體戰..
中華化工重視團隊得合作,於企業內部推動綜效KPI,個人與組織如何配搭編織探戈舞步..

#用人唯才
#將才學

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2019 - 0707 - 未來人才系列:義與利的選擇

佘日新

信義房屋楊百川倫理長/人資長

楊百川倫理長(Chief Ethics Officer),全台灣一千五百多家上市/櫃公司,只有信義房屋設有這個特別的職位。
倫理長的工作到底是什麼?這是多數人都會問的一個問題~人們的所有言行都來自想法....倫理即在於日常的生活與環境中...
從設立倫理長這項職位開始,就能一窺信義房屋在企業文化塑造上的努力。楊百川提及,信義房屋在30幾年前,就以創造適當的利潤為公司的經營理念,多的回饋予利害關係人、股東、員工..不是在於分配利潤,而是在於分享..該集由楊倫理長分享信義房屋如何秉持儒家思想的五常~仁、義、禮、智、信培養關照企業人才面對科技,如何把關心的時間軸度與尺度拉長拉大..關心並瞭解生命的意義

#作對的事,先義後利
#未來人才在於學習掌握工具,非為科技工具掌握未來人才
#軸心正了,陀螺不會倒(引自林信義總統府資政)

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2019 - 0630 - 未來人才系列:新世代之人生選擇

佘日新

天才學院黃千碩董事長、元璽國際鍾元豪執行長

天才學院創辦人黃千碩老師自21歲接觸腦力開發後,看書快10倍並一週閱讀 3 ~ 5本書。 不只記憶力變更好,分析推理與邏輯運算也明顯增強。幫助自己溝通能力以及演講簡報能力持續提升。教授腦力開發專業訓練已十餘年,藉由此工具與訓練,期望能幫助更多的人。
代辦事項處理不完,如何工作有效率?

#迷你退休
#閱讀休閒
#腦力開發

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2019 - 0623 - 未來人才系列:從企業投資看未來等待的人才

佘日新

GAC全球天使資本吳文芳董事長

GAC全球天使資本的吳文芳創辦人於2002年預見不久的未來將發生全球性的金融海嘯,建立了「諾亞方舟」,致力協助對國家經濟功不可沒的企業家與創業家,習得「財務智商」,同時,呼籲台灣投資人們成為企業家的「天使貴人」。在這過程中漸漸發現,即便做了許多的投資教育,還是沒辦法完全避免企業投資的極大風險,企業家與投資人時常兩敗俱傷。
2017年,吳創辦人與投資家朋友達成共識,成立GAC全球天使資本,以服務天使投資人管理資金。透過GAC的三大學院—企業家學院、天使學院和投資家學院,建構完善的投資架構,聚集全世界優秀的企業家、天使人才與投資人,從中提供協助、培訓和教育,讓三方持續地產生好的連結,使投資人投資到更多優質的成功企業。
GAC全球天使資本投資標的為何?

#一生投資,投資一生
#天使投資人
#對的天使人脈
#對的起心動念

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2019 - 0616 - 未來人才系列:從服務業出口看未來人才的想像

佘日新

Smart智富月刊 朱紀中社長

該集從台商回流、美中貿易戰談起,米蘭設計週與台商生存困境之間的關連?
15家台灣紡織業者結合台南市政府至米蘭聯合參展,從設計師、材料、在地資源、地方政府的串連..不僅品牌升級、進而產業推升升級...
該集亦借鏡韓國推動產業所進行之基礎工程經驗,在此波台商面臨交棒的危機...整個大環境的變動...製造業服務的轉型契機?

#產業新技術學習的市場
#年輕一代薪資困境的契機

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2019 - 0609 - 未來人才系列:親子關係的契機

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得勝者教育協會黃台珠理事長

「得勝者教育協會」於1994年成立,當時台灣菸酒毒害開始猖獗,陸續有安非他命入侵校園的媒體報導。由榮司提反夫婦帶著關懷台灣青少年的心,自美國來台灣籌辦「得勝者計畫」,當年從台中大德國中的二個班級開始,實施針對國中生的生命教育課程…..

時任第四任得勝者教育協會的黃台珠理事長以自身就讀大學及面對親子關係的問題,參與得勝者教會協會談起

得勝者教育協會希望幫助孩子找到快樂,不僅幫助孩子更認識自己也幫助父母重新找回與孩子溝通的機會...

黃理事長在大學即將面臨退學的危機時,發現過去一路的學習是老師告訴她如何學習...但是到了大學老師並沒有跟著一起念大學...突然之間反而不知道怎麼唸書...

學校的教育在於能夠讓所教的,讓學生習得並瞭解且讓學生自己會學習...

#學用落差
#親子關係

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2019 - 0602 - 未來人才系列:新型態人才培育典範

佘日新

TFT( Teach for Taiwan)劉安婷創辦人

從考上普林斯頓的台灣女孩、TED的餅乾怪演講、到放棄紐約工作回台創辦 Teach for Taiwan(以下簡稱TFT)實踐偏鄉教育的劉安婷,於該集談及科技所取代的是重複性的工作,而領導力的本質是生命影響生命,是科技所無法取代的~
新型態的人才培育模式典範的轉移,到成長型思維的脈絡...
劉安婷提到「我們希望造成的影響力,首先是在價值觀上挑戰自己。」
該集亦將談及TFT如何挑選師資?

#恆毅力
#同理心

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2019 - 0526 - 未來人才系列:工業4.0與教育4.0

佘日新

濯亞國際學院 李丕寧校長

該集李校長從教育1.0談至教育4.0,濯亞國際學院如何幫助在此世代的孩子學習思考與等待。

學校更積極與家長溝通,辦理家長研習會,李校長每兩週寫一封信予家長互動,李校長相信喜悅的互動帶來彼此的信賴,願意成為學校與家長之間的橋樑...

#108年課綱
#創造力
#考試不見得有錯,調整心態為宜

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2019 - 0519 - 未來人才系列:創新與現行體制混搭的美好

佘日新

濯亞國際學院 李丕寧校長

濯亞國際學院創校4年,以老師、家長和學生合成的三股繩子繫緊下一代未來的道路;跟著時代變化的跨學科素養教育,孩子學進活的知識,讓下一代身、心、靈和智都被照顧。
該校不填鴨、不以分數為導向,而是培養具自主學習能力的領袖:學科基礎教育之外,〈體驗教育〉和〈統整學科課程〉培養素養導向的能力。
李校長自身為投入教育的第四代,從自身孩子所經歷的教育改革談起...
#教育4.0
#結合素養和信仰教育
#快速變動的世代接軌未來

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2019 - 0512 - 未來人才系列:T型人才

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巨大機械 溫絮如幕僚長

該集由巨大機械的溫幕僚長從體驗騎腳踏車的美好談及所屬的企業幸福的所在...
從巨大近年面臨自由品牌與代工併行的策略調整進而述及未來人才是一個不斷演變的進程,
該企業從製造導向到服務導向的企業轉型挑戰,員工工作輪調的策略與執行,進而達到該企業培養T型人才..

#賣幸福的企業
#T型人才

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2019 - 0505 - 未來人才系列:未來人才之挑戰

佘日新

逢甲大學跨領域設計學院 佘日新院長

該集由主持人佘日新教授分享人才在教育現場所面臨的景況…
從哈佛大學校長德瑞克‧伯克(Derek Bok)針對21世紀所提出的八個教育目標談及台灣的人才養成及接下來所面對的挑戰:
1.表達能力(寫作與口語溝通)
2.思辨能力
3.道德推理能力
4.履行公民責任的能力
5.迎接多元化生活的能力
6.迎接全球化社會的能力
7.廣泛的興趣
8.就業能力


#大學教了沒
#大學中庸之道

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2019 - 0428 - 未來人才系列:全球攬才

佘日新

政大附中陳啟東校長

因應國際教育交流趨勢、人才需求,政大附中積極與國外姐妹校拓展國際交流計畫,為培養學生國際視野。

逢行政院全球攬才專案配套措施—健全子女就學環境的政策需求,政大附中經教育部國教署核定,從108年8月起開辦「海外攬才子女課程專班」的緣由及規劃,並談到人才培育的相關議題。
#全球攬才
#國際學校

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2019 - 0421 - 未來人才系列:RG好玩新數學

佘日新

台中市活出美好關懷協會葉春幸理事長

RG好玩新數學到底是什麼?
什麼是讓孩子愛上的學習方式?為什麼連教學十幾年的老師都想學習?
該集由葉春幸理事長分享「RG好玩新數學」以及透過「RG好玩新數學」服務造就偏鄉的孩子案例,
企盼藉由優質的教育帶進台灣更多需要的角落,讓台灣偏鄉的孩子有機會翻轉自己的未來。

#有了開始都不會太遲
#看孩子的眼光
#RG好玩新數學

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2019 - 0414 - 未來人才系列:美感教育

佘日新

交通大學建築研究所教授兼人文社會學院院長 曾成德院長

美感是什麼?
藝術教育的培養關鍵在於技巧的養成

#美角
#學習感受藝術的美好
#解決問題能力的培養
#曾院長於2017年榮獲法國藝術與文學騎士勳章

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2019 - 0407 - 未來人才系列:未來的設計人才、設計人才的未來

佘日新

器研所 陳建誠Horace營運長、張博翔Henry設計總監

設計之於商業的加值關係?
如何運用設計獎項的渠道?
代工並不會不好~聽聽器研所帶來的分享...

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2019 - 0331 - 未來人才系列:未來人才的養成

佘日新

熟果管理顧問有限公司王謙執行長

面對數位科技,未來人才的機會是否將會被機器取代?
新世代工作者的生活,必須同時平穩的拋接工作、健康、家庭、朋友、靈魂這五個球。 這五球的拿捏為何?

#創意來自於飽學
#有靈魂才能創造
#學習數位的工具
#數位技術的學習

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2019 - 0324 - 未來人才系列:未來人才的品格教育

佘日新

得勝者教育協會王美萱秘書長

得勝者教育協會成立迄今已25年~
榮司提反夫婦在1994年從美國來台投入校園生命教育,期望透過「得勝者計畫」幫助青少年培養自信、自律與尊重的品格。協會長期招募熱愛青少年的志工老師,深入國中校園,透過問題處理、情緒管理、真愛守門員、寬恕教育等課程,建立正確價值信念、提升自我管理效能、展現熱誠的生命力。從起初只有2個班級開始,至今全台每年有超過50%國中學校實施得勝課程。

得勝者未必是一百分的人或永遠第一名的人
得勝者是永不放棄的人

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2019 - 0317 - 未來人才系列:未來人才的國際化

佘日新

逢甲大學國際科技與管理學院 曾明哲院長

逢甲大學國際科技與管理學院引領思維,該院在曾明哲院長帶領下(曾任香港科技大學副校長,目前仍為麻省理工學院MIT兼任教師)創新學制。 
逢甲大學國際科技與管理學院的雙學士專班,讓學生從一開始就進入出國留學的預備階段。四年一貫2+2的學習歷程,前兩年在逢甲大學國科管院,以全英語授課及完善輔導機制,包含學業輔導、語言輔導及留學輔導等,為海外留學做好充分準備。課程同時強調與台灣產業鏈結,學生高中畢業後持續掌握及強化在地優勢。後兩年則無縫接軌前往國外合作大學(皇家墨爾本理工大學、普渡大學、聖荷西州立大學)繼續更深入的強化課程。順利畢業後,學生不但分別獲得兩校的學位,亦同時享有當地實習或申請就業簽證的權利。 
國際學院除提供全英語教學環境外,亦開設相關英語演講、英文寫作或溝通技巧等課程,協助學生順利達到出國留學門檻。

#創新學制

#未來人才關鍵三課題

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2019 - 0310 - 未來人才系列:未來人才

佘日新

均一教育平台 呂冠緯執行長

均一教育平台之命名源自於台東的均一實驗高級中學,源自於嚴長壽接任該校董事長的裡念,希望透過啟發式教育,帶入國際資源,同時給偏鄉學子均等的學習機會。 
面對少子化帶來的大學退場機制,該平台秉持教育均等,學習體驗一流、均等一流,企盼秉持教育就是跑到源頭,做適應的引導與啟發

#體制
#科技
#urgent patient

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2019 - 0303 - 未來人才系列:未來人才的數位轉型

佘日新

安侯企業管理顧問(股)公司 賴偉晏副總經理
KPMG過往針對全球每年的CEO的調研資料顯示,CEO均表示未來三年不知道企業將走往何處....
何謂數位轉型?
企業主的膽識?
人才市場的供需,面對AI趨勢之未來人才可以對數位工具有所理解,非為善用此工具。
 
#溫度是關鍵
#數位原住民
#跨領域
#人機

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2019 - 0224 - 未來人才系列:從品格談未來人才

佘日新

GAC天使學院 盧克文院長

全球天使資本(Global Angel Capital)以人為本,為天使投資人管理資金進行投資與投後管理;企盼聚集所投資的企業全世界的天使幫助最優質的企業家,推動互為貴人並執行落實。 
該企業的願景:「服務全世界天使投資人的投資管理公司(AE)」、企業使命:「發展國家經濟、創造均富社會、協助創業成功」 
如何成為一個對的人?

#專注力、整合力、執行力、溝通力、恆毅力
#自身的改變被看見

#辦法是人想出來的

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2019 - 0217 - 未來人才系列:非營利組織之未來人才

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1919食物銀行 盧克文執行長

非營利組織面對外部環境變化快速,如何從資源的角度減少在競爭下的衝擊。
如何有計畫、有目標的,在組織變革中尋覓人才?
非營利組織人才之選、用、育、留為何?
如何向企業借鏡,培育未來人才?

#創新的轉變來自於思維的改變
#人才適所

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2019 - 0210 - 未來人才系列:大範圍體制內之教育創新

佘日新

教育噗浪客   洪旭亮創辦人

「教育噗浪客」是透過WEB 2.0 特性發起的網路社群,從虛擬而實體,持續辦理「教育噗浪客年會」。 

在此年會辦理的過程中,將舞台讓給老師們上台發表,參與者也是主講人。洪創辦人(人稱阿亮校長),將噗浪客的成就都歸功於團隊,自己則是低調像是水滸傳的宋江,把對的人放在對的位置。

阿亮校長相信,教學有創新,才能教出會思考的學生,因此他和夥伴們每年都絞盡腦汁創新課程,不斷進步、勇於嘗鮮。

#翻轉教育

#教育創新 

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2019 - 0203 - 未來人才系列:非典型教育創新

佘日新

雜學校  蘇仰志校長

「雜學校」之蘇仰志校長勇於創新,匯集台灣教育創新,開創非典型教育與學習,四年前雜學校以「不太乖教育展」踏入教育圈試試水溫,而今「雜學校」開創出許多雜品牌  

「雜學校」從很多方面都企圖展現與傳統教育的不一樣,從觀念性的策展走出雜學非典型教育創新,用新的方式與老師們溝通。

#雜學校

#創造力

#勇敢去實踐

#勇敢去探索

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2019 - 0127 - 未來人才系列:跨域整合之人才培育

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清華大學工業工程與工業管理學系 簡禎富講座教授

工業2.0正是清末民初,帝國主義入侵,1919年五四運動開始救亡圖存的復興之路...百年後大國重回製造的世界競局,台灣如何自立自強?2019年台灣企業應先從「#操之在我」的改革做起,推動公司轉型的德先生與賽先生⋯⋯

#工業3.5

#勇敢失敗,聰明犯錯

#公司治理與決策

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2019 - 0120 - 未來人才系列:創新教育思維

佘日新

小人小學 陳子倢創辦人

小時候子倢常想,爸爸愛鴿子是不是比愛我還要多?因為只要我(子倢)有求於他,他一定說:「沒時間、不要、自己想辦法。」
所以我(子倢)下定決心:求救絕對不會找他,有問題也不會找他。

14歲離家到現在自己創業,從平面設計師加上青少年輔導員的雙重身份,以自身過來的經歷,省思自己並投入走進教育領域。

2018,小人小學跨足7個縣市,幫助超過百組的家庭、32萬人次觀看過節目、首次舉辦一場以家庭關係為主題的親子音樂會、及親子關係裝置互動展、前往偏鄉幫助近百位的孩子更多的認識自己,做了很多瘋狂的事。 未來企盼藉由教育創新設計,讓父母可以在更短的時間裡面認識自己的孩子~

#Dreamer
#小人小學

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2019 - 0113 - 未來人才系列:從大學的社會責任談未來人才

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逢甲大學公共事務與社會創新研究所  侯勝宗所長

該集由侯所長分享其投入移動科技與科技創新研究近15年之經驗,從計程車之閒置移動載具思考如何達到共享經濟並發揮最大效益...,移動載具從1.0到2.0在進階到3.0之歷程.....從科技創新帶動服務創新,未來企盼運用大學的力量將移動載具升級至4.0...

#設計未來

#用後天去想明天用今天去嘗試

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2019 - 0106 - 未來人才系列:鏈結社會與產業之數位轉型人才

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逢甲大學 李秉乾校長

教育是培養人才最重要的管道,該集由李秉乾校長分享帶領逢甲大學團隊在教學模式的改變、如何培養學生創新的能力,面對產業界需要的人才,大學如何與產業接軌?面對企業不斷的創新轉型,逢甲大學如何培養數位轉型能力的人才?

#發展AI
#創新能力
#人文素養

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2018 - 1230 - 家族傳承系列:家族傳承之「合」

佘日新

KPMG安侯建業聯合會計師事務所 陳振乾執行董事及家族辦公室主持會計師

該集談及個人特質、企業的演進歷程..於傳承過程中,如何利用專業經理人來補強與第一代之間得差距。
家族傳承所遇到的人才議題..傳承的關鍵變因、要素、時間?
如何建立企業第二代、家族成員的永續能力、培養與時俱進的能力
兩代之間如何合作?親人之間的融資關係?
#分競合擊
#兩代合作
#家企合夥

 

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2018 - 1223 - 家族傳承系列:家族傳承之家族治理、人力資本、關係資本

佘日新

台南大學經營與管理學系曹瓊文教授 

該集談及家族治理在大型上市公司所帶來的人力資源管理實務之影響分享、教育在家族企業成員裡面扮演的高度、從子女的教養、家族成員之間互動的溝通及女性成員在其中角色扮演

 

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2018 - 1216 - 家族傳承系列:家族企業傳承接班之課題

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KPMG安侯建業聯合會計師事務所 郭士華台中所所長

該集談及一代傳承予下一代,接班者適不適合接班,企業所傳這代如何因應?所要傳的下一代,如何培養?
一代面對第二代接班可秉持之態度為何?
該集分享培植下一代接班之傳承,傳承的重點為何?

#傳承不是一個人傳給一個人,而是一個團隊帶著一個團隊
#傳承之成功案例分享
#讓家族成員找著自己在家族、家族企業中的定位

 

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2018 - 1209 - 家族傳承系列:家族企業傳承之關鍵契機

佘日新

KPMG安侯建業聯合會計師事務所 郭士華台中所所長 

該集從中部工具機產業聚落談起,企業第一代經營者為何裹足不前?
企業面臨轉型,資金規劃之瓶頸與障礙為何?
家族企業面臨轉型之關鍵契機為何?

 

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