產業組曲

這是一個在音樂電台開設的談話性節目,談的是產業,主持人佘日新現為逢甲大學講座教授兼跨領域設計學院院長。 曾任財團法人中衛發展中心董事長、財團法人國家實驗研究院營運長。

產業組曲
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2020 - 0628 - 可持續的發展系列:從投信談ESG對產業發展的驅動

佘日新

元大投信劉宗聖董事長

ESG是投資的一個方法/心法?
該集劉董事長從世代交替的觀點談如何預測未來,面對市場環境的波動,企業如何預應?
面對人口老化、如何運用科技將其轉化為提升企業發展之助力
劉董事長於該集分享自身得時間管理與分配預應...

#世代接替
#投資未來,才有未來
#元大投信

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2020 - 0621 - 可持續的發展系列:臺灣ESG永續ETF

佘日新

元大投信劉宗聖董事長

元大投信在台股ETF產品線持續推陳出新,滿足不同投資人的多元需求,同步致力挖掘新投資機會,於去年八月首度推出台灣第一檔網羅ESG元素的ETF。
元大投信再借鏡國外ESG大勢所向,結合國際知名指數公司-富時羅素與國內的臺灣指數公司,合作推出元大臺灣ESG永續ETF,希望讓投資人藉由投資該檔ETF,可參與到臺灣最「優」質企業。  
 該集將劉董事長談及ETF,  並分享(0050)與(0056)的差異...
 
#指數股票/指數基金
#社會責任投資SRI
#公司治理

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2020 - 0614 - 可持續的發展系列:企業永續營運課題

佘日新

資誠永續發展服務公司 李宜樺總經理

資誠PwC Taiwan成立至今屆滿50年,該集邀請到PwC負責企業永續發展服務部門之李宜樺總經理從社會觀察、企業永續的角度、環境的議題、生活各面向談ESG,
李宜樺總經理根據國際趨勢指出,氣候變遷和SDGs對於企業,是風險、是挑戰,亦是轉機和商機所在 ... 
企業如何減碳以達成其目標?
企業如何因應與落實?將這些挑戰變成機會?
供應鏈如何遵循SBT?
新創企業如何研擬企業永續行動方案?
 
#全球變遷
#低碳
#工具
#偏鄉教育
#貨幣化

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2020 - 0607 - 可持續的發展系列:建材與環境醫學

佘日新

誌懋股份有限公司 蘇振毅董事長

該集邀請到台灣木製品MIT的第一號申請者誌懋公司蘇董事長分享從產地到你家的建材...
誌懋面對大廠的邀約,如何開拓市場...木地板的鋪設對於空間的影響為何?
誌懋如何將木地板連結到環境醫學?
公司在產品開發比重如何可以在財務上的分配做的精準...蘇董事長提到:「回家最重要就是『休』息,家裡都沒有木頭,人怎麼休息?」

#無毒
#自有品牌的靈魂塑造
#循環經濟
#Ua Floors

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2020 - 0531 - 可持續的發展系列:永續轉型契機之思維

佘日新

美商中經合集團朱永光董事總經理

該集邀請到管理近十億美金規模之創業投資集團...美商中經合集團朱永光董事總經理分享疫情帶動美國在On-Line上的各樣發展所帶來的產業趨勢...

在此波疫情優秀人才返台後的對台灣的產業效應為何?

各國在永續議題上的倡議又是為何?

#數位貨幣

#區塊鏈

#新經濟

#數位金融

#永續經濟發展的五大工作

 

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2020 - 0524 - 可持續的發展系列:永續議題之企業機會

佘日新

英國標準協會(BSI)東北亞區蒲樹盛總經理

BSI成立迄今已一百多年~

在工業革命之前BSI的第一份報告是鐵軌的寬度報告,BSI跟我們現今生活的關連是?

機器人有倫理道德規範?

近年環境的議題一直是在企業都是高比例的佔比…中小企業如何建立行為的標準?

蒲總經理於該集提及隨著地表溫度逐年上升..近年生物多樣性消失的指數佔比排名逐年往前..面對環境的議題…各樣風險評估對於企業的影響是?

企業如何可以存續至下一個100年?

行為就像永續一樣,需要持續的改變..

#PDCA流程管理

#組織韌性

#Leadership

#風險與機會

#中小企業的復原力

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#英國企業與台灣企業所思考的面向

2020 - 0517 - 可持續的發展系列:企業永續議題

佘日新

優樂地永續服務股份有限公司朱竹元董事長

從證交所上市組組長、櫃賣中心副總、到資誠永續發展董事長~再創業優樂地永續服務股份有限公司的朱竹元董事長,見證了台灣股市與企業的興衰起落的他~
將於該集分享企業如何界定永續策略及永續的服務..及過去致力於於公司治理議題領域的研究並推動公司治理評鑑之歷程,國內企業在國際間的銜接狀況與之間的關連性?
ESG的投資與國際間的倡議?年輕世代對於企業永續議題是更容易接受的,亦是企業無可迴避需正視之議題...

#公司治理
#公司治理評鑑
#企業的國際化
#ESG與EPS的關連
#ESG與財務之間的連動關係

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2020 - 0510 - 可持續的發展系列:Green Synergy

佘日新

逢甲大學工科院 吳石乙院長

APEC 先進生質氫能技術研究中心為我國在亞太經合會科技創新政策夥伴(PPSTI)工作小組下所成立之研究中心,PPSTI目前共有9個研究中心,台灣計有兩個,其一為設在逢甲大學的先進生質氫能技術研究中心。

該中心主要任務為在亞太地區推廣利用生物氫技術,將生質廢棄物或廢水,轉化成能源、材料、或綠色化學品,同時推動共生生態社區(symbiotic eco-community),造福偏遠地區之人民經濟福祉、土地保護及環境永續發展。
該集吳院長以Go fast alone,Go farther together分享如何與企業共榮,並分享多國的案例..我們可以運用的大自然資源為何?如何從大自然取材?

#生質經濟
#材質的適地性
#Smart Green
#共生共榮

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2020 - 0503 - 可持續的發展系列:從國際案例談永續策略

佘日新

資誠永續發展服務公司 林敬恩協理

今年2月22日世界地球日滿50週年,世界地球日是一項世界性的環境保護活動。最早的地球日活動是1970年代於美國校園興起的環保運動,1990年代這項活動從美國走向世界,成為全世界環保主義者的節日和環境保護宣傳日..
該集由林敬恩協理從國際案例分享企業面對氣候變遷,企業如何從其核心業務去思考新產品的研發策略為何?企業自發性的思考永續的議題、企業在永續方面的超前部屬為何?企業對永續議題的回應是什麼?
資誠與坎城國際創意節從2017年合辦「資誠CSR影響力獎」至今年即將邁入第四年,過去三年的舉辦,資誠亦觀察到企業對永續發展的定義正在轉變中,永續發展早已從過去企業的公益活動和捐贈,轉型為從核心本業出發、資誠期待透過每年CSR影響力獎的評選,以影片說故事的方式,散播並擴大影響力。

#碳排放
#E世代
#2020PwC台灣企業領袖調查報告
#再生能源
#數位轉型與永續的交融

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2020 - 0426 - 可持續的發展系列:從空間資訊談永續

佘日新

逢甲大學建設學院周天穎院長

該集邀請到逢甲大學建設學院周天穎院長分享,周院長同時也是該校地理資訊系統研究中心主任,該中心成立迄今已逾26年...
早年聽到"地理資訊系統"並不覺得跟我們切身息息相關,衍生至今,從我們常使用的googlemap找路徑,我們其實已經跟空間資訊產生關連..
政府如何發出20萬則簡訊,如何知道這些人去過這些路徑?
台灣位處於一個自然災害非常多的地理位置...以空氣污染這一個動態的災害,資訊如何辦別?如何計算?如何推估?
對於疫情而言是「超前部屬」,然而,對於防災而言叫做「提前預測」,周院長於該集將談至如何運用人工智慧蒐集環境監測資料..進行預測。

#人性與隱私權
#空間的X軸Y軸Z軸
#商業模式的轉變

#用科技的方法關心環境

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2020 - 0419 - 可持續的發展系列:CSR之於永續

佘日新

頤德國際股份有限公司嚴德芬總經理

頤德科技創立於1993年, 該集將由嚴總經理分享為何從原本的業態轉型成立 CSRone平台..
在2006年,頤德的經理人們有感於台灣不能置身於企業社會責任這股國際洪流之外,如何提供 CSR 服務協助客戶 積極面對這股來自所有利害關係人的期許與壓力,亦是頤德每一份子的責任與專業。展開籌備後於2008年成立CSRone平台...
CSRone 是台灣第一家CSR永續溝通與互動平台,同時也是全球最完整的華文 CSR 訊息平台。
嚴總經理從企業於社會存在之重要性談起..CSR之於永續議題彼此之間的依存關係?
永續所牽涉的範疇涵蓋哪些層面?
企業與時俱進的把握永續的轉型契機
#路徑依賴
#Partnership的定義背景

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2020 - 0412 - 可持續的發展系列:新型態的永續發展服務

佘日新

優樂地永續服務(股)公司 蔡承璋執行長

創造永續經營的無限可能」為優樂地永續公司最重要的核心價值,致力於找尋各種創新應用、新科技結合、創意設計思考,將永續思維帶入企業的每個角落,共同追求永續共好的未來。優樂地永續蔡承璋執行長觀察,企業在推動永續發展落於交辦性質,亦開始關注企業推動的痛點,進而深入企業並瞭解其需求後,協助企業將該企業之CSR與永續發展議題結合,藉由遊戲化的教學,結合桌遊引導並融入有趣的情境,促進企業推動永續...

#優化
#快樂的做永續、專案式的活動接地氣、貼近生活/貼近民眾
#親民化的永續
#結合戶外活動的培力
#永續化教學

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2020 - 0405 - 可持續的發展系列:創新之於永續的課題

佘日新

台達電 周志宏永續長

該集邀請國內推動CSR(企業社會責任)領先者台達電,由該公司周志宏永續長從台達電經營核心理念:「節能」談台達電如何在環保、節能、愛地球的基礎上,該公司在創新研發上投入永續的佔比..

該公司如何將經營理念與CSR結合,如何從汽車到電動車的動力系統、傳動系統......在資通訊的研發上結合儲能的技術,以期許諾一個新的未來,企業如何從永續的角度切入...

#危機=商機
#電動車
#基礎設施
#零組件
#電動車之於永續
#節能→提升效能

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2020 - 0329 - 可持續的發展系列:企業永續伙伴

佘日新

永續能源發展基金會 申永順秘書長

該集由永續能源發展基金會的申秘書長分享永續能源發展基金會成立的背景與歷程~
基金會每年動員400位以上的評比審核員進行企業永續獎項的推動,基金會評審員的培訓/考核評定機制為何?
申秘書長以誠信、信仰價值文化的基礎談論社會企業責任與企業永續....
#企業環境報告書
#評審員的培訓與考核評定機制
#永續伙伴
#世界經濟論壇
#人才的養成

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2020 - 0322 - 可持續的發展系列:氣候變遷與衍生的教育、政策、產業

佘日新

台灣師範大學環境教育研究所葉欣誠教授

該集從澳洲大火衍生影響談及氣候變遷改變世界,如何以系統的來思考ESG,與個人的利益與健康安全、及自己的孩子未來即將面對的環境去做出連結,將會是ESG溝通的最佳利基..溝通與心理層面技巧性的連結,將是很好的溝通利基....
如何與全球性的治理接軌?
如何運動小國的靈活度,運用大國的治理思維?

#地球2.0
#川普退出巴黎協定
#碳排放
#熱力學第一定律
#熱力學第二定律
#不必要做的事,不要做
#政策管理:增加可靠度、降低脆弱度、提升韌性

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2020 - 0315 - 可持續的發展系列:落實永續發展之大學角色

佘日新

台灣師範大學環境教育研究所葉欣誠教授

聯合國推動SDGs的初衷為全球在一個具備共同的核心價值基礎下,進行跨國合作與溝通與互動.....
面對企業界已先於學校單位接受SDGs的思維....大學可以如何實現社會責任?
如何將SDGs的核心價值融入大學知識教育的基礎培養?
大學可發展的永續議題為何?
國內在此領域著墨較深且可借鏡參考的大學為哪幾間?

#綠色大學的關鍵矛盾
#Leadership
#學生的角色
#國際化思維的培養
#兩代合力
#如何運用SDGs工具

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2020 - 0308 - 可持續的發展系列:落實永續發展之企業角色

佘日新

慧與科技(Hewlett Packard Enterprise)企業永續環境部 江惠櫻協理

2015年慧與科技與惠普公司各自獨立運作,期望推展負責任的消費,協助客戶、協助消費者改變消費習慣...科技業是一個全球性的企業型態,如何同時兼顧上下游供應商,Partnerships就至為重要...該集由江協理分享慧與科技如何從創新到方向導入並做出決策...並談及創新為何是永續的一環

#領導力之於企業使命
#創新深植於惠普的DNA
#回收
#循環經濟
#環保與經濟共存...才能永續
#馬偕醫院案例

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2020 - 0301 - 可持續的發展系列:家樂福ESG策略

佘日新

家樂福文教基金會蘇小真執行長

家樂福(法語:Carrefour)是一家法國的大型零售集團,該集由亦擔任佳樂福企業社會責任溝通總監的蘇執行長,從策略面談家樂福的ESG推展方案...
家樂福是第一家將沒有販售完的蔬果捐給食物銀行的企業,與家樂福合作的供應商陸續加入此行列,蘇執行長更在節目中分享家樂福歡迎大家複製家樂福成功的作法...
CSR在家樂福等同於文化~公司規模越來越大,所承擔的責任也越來越多...家樂福希望所販售的商品是可以滿足每一個家庭的需要,且是能夠讓每一個家庭從進入到家樂福開始到回家都是開心且享受的。該集亦從循環經濟談及生活形態的改變...如何引領消費風潮?

#社會治理
#摒除異己
#影響供應商
#好農業/壞農業
#未來的農業
#家庭培力
#想到做到賺到
#思考的時間尺度

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2020 - 0223 - 可持續的發展系列:家樂福在SDGs的落實方案

佘日新

家樂福發言人暨文教基金會 蘇小真執行長

家樂福(法語:Carrefour)是一家法國的大型零售集團,家樂福於台灣迄今已進入第31年~從「天天都便宜」到「每個人都值得最好的」,這不只是家樂福近年來改變的slogan,也是他們積極落實在賣場的「食際行動」!
該集由蘇執行長談歐洲與法國社會現象反思的差異,聯合國永續發展的17項目標彼此互相關連,在第12項:確保永續消費及生產模式,家樂福以負責任的生產從產品/食物的上游去關心並瞭解生產流程。
蘇執行長以家樂福致力推動的「非籠飼雞蛋」為例,談家樂福如何決定從一顆雞蛋開始帶動食物轉型,但這起心動念對公司與消費者來說,對內、對外都是一場文化改造運動,開放非籠飼蛋農直接與家樂福合作後,家樂福合作之供應蛋廠商家數增多,很多工作流程都得改變。而對消費者來說,如何說服消費者看到一顆蛋的「價值」而不是「價格」,願意掏出錢購買「非籠飼雞蛋」?希望讓消費者知道生產者的改變,非以價格來決定消費,期望能顛覆消費者過去的消費觀念...

#每個人都值得最好的
#食物轉型教育
#台灣產業的升級轉型
#家族傳承
#碳足跡 #蛋與牛奶是過敏源?關鍵是系統的問題?

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2020 - 0216 - 可持續的發展系列:國泰金控SDGs行動方案

佘日新

國泰金控公關部 廖昶超協理

該集由廖昶超協理談國泰在地的連結,從關懷客戶的角度去思考如何讓員工甚至於社會如何務實有效且快速敏捷的因應,廖協理更從國泰金控在M化與E化推動的創新談國泰金控的永續發展。
金融與科技可以如何的共好共存?
從錢的應用端國泰如何幫助客戶因應?
企業如何推展永續發展?
企業如何做的好、做的久?

#務本創新
#理財/理債
#碳足跡
#助人圓夢
#連續五年獲微型保險推動獎項

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2020 - 0209 - 可持續的發展系列:綠藤生機/綠行動

佘日新

綠藤生機廖怡雯共同創辦人

綠藤生機成立於2010年,綠藤生機一直堅信,生活永遠可以有更好的選擇。理念:永續、純淨、科學 —乃 承襲自林碧霞博士的啟發,綠藤信仰著「更多」:更多知識、更多透明、更多表裡如一、更多更好的選擇。因為,當擁抱這些更多,我們才能擁有更少:更少浪費、更少衝動、更少非必要、更少不確定性。  
藤代表了傳承的意涵,年輕一代對於永續的想法之於實踐,秉持著生存於地球上,期許自己可以對環境作些什麼...共同擁有的地球,可以有一個永續的未來~
怡雯將於節目中分享負責任的消費~每天打消一個購買的念頭..
 
#B型企業
#純淨
#配方研發
#3R精神:Reduce、Replace、Reimagine
#綠行動
#承認事實 正向動作
#第三選擇防曬
#迦納辣木油奇蹟

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2020 - 0202 - 可持續的發展系列:永續的課題

佘日新

台灣金融研訓院吳中書董事長

該集邀請金融研訓院吳中書董事長談~台灣的金融產業對ESG的發展評估與因應....
針對聯合國的永續發展目標,台灣的企業可於早期構想階段邀請金融產業加入並提供建言,將可幫助企業順勢切入..以期與國際接軌..
台灣在產業界的重視,製造業一直高於金融產業,若能兩者並重將對台灣整體經濟環境具助益,然而,大企業投入ESG相較於中小企業是相對容易,但台灣產業中小企業佔比又高於大企業...該如何因應?
金融業對台灣產業ESG的評價又為何?  
 
#投資界對永續的重視
#金融Base on 信任
#離岸風力之於綠色債券/綠能產業
#台灣利率的自由化
#金融商品

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2020 - 0126 - 可持續的發展系列:永續發展與企業之連結

佘日新

朝陽科技大學林慶隆講座教授

該集邀請到林慶隆前審計長從聯合國的永續發展目標角度談國內的企業如何因應努力,並談到永續發展需要全民一起來帶動...在擔任審計長任內催生永續發展自我檢視報告..
#審計長
#Sustainable Development Goals (SDGs)

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2020 - 0119 - 可持續的發展系列:ESG(Environmental, Social and Corporate Governance)

佘日新

臺灣大學商學研究所暨工商管理系陳文華教授

該集邀請陳文華教授從台灣/歐美的經濟談環境、社會、公司治理原則~

陳教授熟悉於紡織產業,從衣服的客製化生產...我們可以看出經濟模式的轉變為何...

#紡織品
#循環經濟
#客製化生產
#訂閱經濟

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2020 - 0112 - 可持續的發展系列:可持續的發展

佘日新

KPMG安侯永續發展顧問公司黃正忠董事總經理

極端氣候異常所帶來的天然災變...該集由黃正忠董事總經理從世界各國於巴黎在2015年所簽署的協定談起..
以我們日常所居以及進出的建築物所消耗的能源為何?近年的智慧住宅、低碳宅,這些亦是因應我們所處環境可持續的使用的應變對策...
為何今年度所談的主題定調為"可持續的發展"?延續上集簡又新董事長的專訪,黃董事總經理亦從三個面向(環境、社會、政治)談可持續的發展。

#材料轉型
#飲食
#partnership
#企業永續發展協會秘書長

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2020 - 0105 - 可持續的發展系列:永續發展

佘日新

TAISE台灣永續能源研究基金會 簡又新董事長

簡董事長投入於氣候變遷與環境保護相關的倡議活動不遺餘力,該集由簡董事長從政治面、環保面、社會面談氣候變遷影響永續發展,在2000年由聯合國發起的千禧年發展目標後,各國如何的投入參與,2015 年世界領袖們齊聚聯合國紐約總部,舉行「聯合國發展高峰會」,基於千禧年發展目標未能達成的部份,發佈了《翻轉我們的世界:2030 年永續發展方針》,以作為未來 15 年內(2030 年以前),成員國跨國合作的指導原則...

#第一任環保署署長
#台灣企業永續獎
#看不見的污染

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2019 - 1229 - 未來人才系列:人才培育

佘日新

逢甲大學講座教授/國際科技與管理學院暨跨領域設計學院院長

面對國際情勢、美中貿易戰、從1980年代產業脈絡不斷的演變~

一直到今年在聯合國氣候峰會環保鬥士桑柏格發表了一場率直、感性的演說..過往令人稱羨的美國矽谷生活出現詭異的走勢,矽谷的生活環境急劇惡化,不僅房價居高不下,犯罪率也節節上揚,舊金山灣區過去令人神往的工作與生活,似乎正由於過度集中而為後續發展蒙上了不小的陰霾。該集由主持人佘日新教授從自身求學的歷程經驗,談及美國矽谷的現象、人才的教養與素養之間的差異..

#人才需求
#人才尋覓好的舞台

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2019 - 1222 - 未來人才系列:適性化之人才培育

佘日新

國立台灣大學工商管理學系陳文華教授

該集由陳教授分享在美國教養及台灣教育環境之異同,並從自身教養四個孩子暨與孩子之互動的角度分享育兒經驗~從國外適性化的培育人才環境中,自身心態上的調整,勉勵家長從瞭解孩子並發覺哪一個是最適合孩子的學習環境,幫助孩子學習並長成。

#108課綱
#放手

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2019 - 1215 - 未來人才系列:偏鄉人才的養成

佘日新

種籽社會企業 陳在惠創辦人

種籽社會企業為創辦人早年在門諾會服務,位處於偏鄉,與當地的居民與孩子互動多年深感偏鄉的需要...孩子們為何沒地方去..而來到教會..?陳創辦人又是如何透過劍道班陪伴帶領/訓練孩子..幫助偏鄉的孩子脫貧...陳創辦人如何把社會企業與公益慈善轉化為雙引擎一起協力又可獨立運作...

#種籽社會企業
#劍道班
#從孩子的畫中看出孩子的話

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2019 - 1208 - 未來人才系列:網路平台的人才培育

佘日新

LearnMode學習吧 陳逸文策略總監

該集由代班主持人侯勝宗教授主持,逸文策略總監將分享自身的職場轉換.....以及學習吧如何與相關單位配搭及運作。

LearnMode學習吧是由信望愛文教基金會所創辦。提供簡單易上手的工具,幫助老師輕鬆開始翻轉課堂,多元的影片與課程,讓學生能在家自主學習;家長也能簡單搜尋到各種教學資源,協助孩子解決課業問題。

#信望愛基金會
#翻轉教室

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2019 - 1201 - 未來人才系列:自學教育

佘日新

美國芥菜種國際諮詢公司執行董事 怡文老師

該集由代班主持人侯勝宗教授與怡文老師針對自學教育互動分享,怡文老師,美國哈佛⼤學教育碩⼠,長期致⼒於親⼦教育、雙語發展和多⽂化教育的研究;留學和定居美國多年,迄今為止從事教育工作已有30多年,四個孩子的母親,深⼊瞭解中美兩國的教育體系和差異,擁有豐富的教養子女經驗。著有家庭教育類書籍:“《愛的管教:兩代哈佛人的成長經歷》,《都是喂了愛:愛中管教的智慧》等;
該集將由怡文老師以自身的經驗分享父母如何在自學過程中可秉持的態度,孩子除了知識的學習,如何培養孩子良好的品格與德行習慣..從小的地方做起,觀察並瞭解自己的孩子...

#願意嘗試的心
#學習謙卑
#父母在自學過程中的態度

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2019 - 1124 - 未來人才系列:體驗教育視角

佘日新

台灣師範大學公民教育與活動領導學系 謝智謀教授

該集由小謀老師從自身的成長經驗暨多年投入於體驗教育之心路歷程分享全人發展與體驗教育,
體驗教育觸及身體、情緒、感官、心裡等多層面,做中學的體驗教育為何?
從獨處的課程中,拿掉外在所有的一切,幫助參與者生命反思,透過深刻得面對自己,思考自己是誰...
藉由深度的分享,於課程後可更清楚自己接下來將如何往前行..
 
#無須恐懼黑夜,找出自身內在的恐懼根源
#冒險的價值精神
#把教室當世界與把全世界當教室之差異
#提問領導力

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2019 - 1117 - 未來人才系列:文創產業之未來人才

佘日新

台灣師範大學全球經營與策略研究所 董澤平特聘教授

董教授從文化創意產業的發展談及該產業涵蓋之產業領域,並在該產業複雜的脈絡與發展演進中,分享Netflix現象及中國大陸3+1媒體暨影視發展...
面對華語市場的全球化,從人才到市場的華人定位,如何在碎片化的趨勢下抓準定位
 
#教學相長
#新媒體
#眼球革命
#跨境流動的人才
#文學是文創產業的基礎

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2019 - 1110 - 未來人才系列:跨領域人才

佘日新

劉培森建築師事務所 夏涵人顧問

夏涵人顧問於該集在現代的產業趨勢脈絡已不同於過往的角度,鼓勵年輕人如何從學校所學的知識與技巧銜接進入產業界之關鍵,在學校學習過程中看來很拙的技術卻是進入到產業界很深得基本功...從公司挑戰實習學生一天的團隊設計案挑戰學生的團隊合作,發覺年輕人裡面的熱情,亦從與這些年輕人的過程中反思自己一開始的學習型態
#跨領域人才
#Back to basic
#勇於嘗試
#敢於夢想
#三個石匠雕刻石頭故事

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2019 - 1103 - 未來人才系列:營建領域的人力需求

佘日新

劉培森建築師事務所 夏涵人顧問

該集由夏涵人顧問從營建業的"建"談到"營"運作設計的邏輯與流程,分享自身參與投入台北101專案時,建築師事務所面對新法規、新材料、政策時的因應與調整,進而述及事務所近年培植新進員工之經驗,鼓勵新進人員永保初衷,幫助年輕人學會走自己的路並學習自己鋪自己的路;面對新的產業環境,跨領域創新最需要的是膽識...
#遠企中心
#夯土築牆
#雙向考核
#元智大學

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2019 - 1027 - 未來人才系列:餐飲業人力資源

佘日新

赫士盟餐飲集團葛楊婉華女士

該集將由創辦人葛嘯山的夫人葛楊婉華分享赫士盟一路以來引進各餐飲品牌之歷程,並分享二代接班與承接的孩子的互動

#員工是公司最重要的資本
#建教合作
#愛心與紀律

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2019 - 1020 - 未來人才系列:兒少的照護陪伴

佘日新

聖道兒少福利基金會執行長/聖道兒童之家院長 黃清塗

聖道兒童之家乃為創辦人計志文牧師自身幼年失怙,深知孤兒疾苦,與沈保羅牧師於台北天母購置土地,籌建孤兒院,一九六一年『福幼園』遷於台北天母後,命名聖道兒童之家。於1970年於台北市政府正式立案,聖道兒童之家秉持基督博愛精神,收容貧苦無依、家庭遭變之兒童與青少年,幫助他們身心靈健全發展,活出個人生命價值,並得以回饋社會。透過工作坊、心理諮商、在職教育、體驗教育培育孩子,傾聽孩子的需要並觀察孩子的不同,數十年來,上帝眷顧保守,社會大眾愛心關懷,已有近千個孩子在這個溫暖的大家庭成長茁壯。如今在社會中,這些孩子大多成家立業,並有成就,有醫生、護士、老師、藥劑師、設計師、傳道人等。

#家庭失能
#青少年的精神照護陪伴
#自學教育
#組織與人力

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2019 - 1013 - 未來人才系列:人才的養成

佘日新

意藍資訊科技(股)公司 楊董事總經理立偉

 

意藍資訊股份有限公司是國內首屈一指的智能數據分析公司,專精於搜尋、自動語意、網路社群分析等尖端軟體技術之研究開發,志在結合數據分析技術與互聯網之發展,成為全球頂尖軟體技術研發公司。公司成立以來,持續投入核心技術的研發,並取得六十多項海內外專利技術。

承上週的專訪延續,該公司如何在每天各樣的資料中,培植公司內部所需的人才,楊董事總經理鼓勵大家走出同溫層,在現今網路充斥的環境下,上網的同時可以多看不同族群得聲音,建立自身得素養。

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2019 - 1006 - 未來人才系列:社群/資料分析師

佘日新

意藍資訊科技(股)公司 楊董事總經理立偉

意藍資訊股份有限公司是國內首屈一指的智能數據分析公司,專精於搜尋、自動語意、網路社群分析等尖端軟體技術之研究開發,志在結合數據分析技術與互聯網之發展,成為全球頂尖軟體技術研發公司。公司成立以來,持續投入核心技術的研發,並取得六十多項海內外專利技術。

如將輿情轉換為商業的指標,並判讀篩選假新聞...
各樣網路現象與社會學之間的關連?

#機器的深度學習
#溯源判別
#社會學
#情感學習
#資料誠實

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2019 - 0929 - 未來人才系列:金融產業數位化未來人才

佘日新

第一金控數位金融處 彭仁主副處長

每一個階段的人才需求,在代代相互接力下,才能不斷觸動並跟上產業的轉型與升級~「人才的思維轉型」與「科技工具的應用能力」將是未來人才的關鍵任務,該集將由彭顧問分享數位轉型以及數位轉型人才必備的知識為何?

#瞬時滿足
#金融產業Gap
#懂科技的金融決策人才

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2019 - 0922 - 未來人才系列:跨國法律人才之養成

佘日新

高蓋茨法律事務所 邱瀚書資深法律顧問
邱資深法律顧問以自身學習的歷程分享在法律的專業領域才如何養成多元能力,面對問題如何綜整思考過去、現在與未來思考進行多面向的溝通,訓練結構性的思考能力。
法律為何談到行為財務學?
 
#法律是死的,知識是靈活運用的
#法律可給予的協助,不是逐項檢查條文而已
#離岸風力

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2019 - 0915 - 未來人才系列:時間銀行

佘日新

亞太時間銀行執行長/台大城鄉所科技部專案研究黃國瑞博士

該集由黃國瑞博士分享時間銀行的起源暨與國內推行之志工時數的差異以及歐美時間銀行推動的作法~
我們個人服務別人的時間,將來也可成為別人服務你的時間依據,是一個互惠互助、共享共有的概念,秉持大道之行也,天下為公,傳遞生命的意義與價值,服務生命的漣漪

#21世紀資本論
#手心向上,手心向下
#時間銀行app

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2019 - 0908 - 未來人才系列:數據分析人才

佘日新

東方線上(股)公司 蔡鴻賢執行長

全球產業在電子商務、Social Media所帶來的各種可能性,碎片化的社會產業變動,東方線上亦朝向數據化的公司進行企業經營模式的轉變,
數據分析人才之需求為跨界的整合性人才,該公司內部具備三種人才,全新的人才、跨領域的人才、在公司多年的人才,如何領導這三種人才並且促成同仁之間的協力合作亦為關鍵課題
該集亦談及面對中國大陸與國際合作夥伴,專利佈局的重要性...
面對多樣性的產業變動,各專案如何控管?專案管理人才需具備哪幾個特質?   生意人、推銷人員、創造家(具備idea的人才)
#人才需具備熱情
#公司的目標、方向明確

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2019 - 0901 - 未來人才系列:未來之法律人才

佘日新

伯衡法律事務所 楊偉文顧問

法律人服務產業,如何貼近產業需求,提供符合企業所需之法律建議與需求,
該集由楊偉文顧問帶來精闢得分享,述及美國與台灣法學訓練的差異,面對資訊流、物流、金流、創新科技等多層面產業需求,法律人才如何具備多面向的法律專業?

#跨領域的未來人才
#Birds View
#無國界的全球市場

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2019 - 0825 - 未來人才系列:產業人才變化的缺口

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逢甲大學建設學院周天穎院長

逢甲大學周天穎院長身兼數職,本身亦為『天眼衛星科技股份有限公司』董事長,該公司為逢甲大學地理資訊系統研究中心技術移轉衍生之新創公司,與逢甲大學共同合作研發全新車隊監控管理平台,不斷推陳出新智慧運輸管理服務,藉由科技進行物流管理,運用科技感測物流產業司機的狀況,確保行車的安全,所談的是司機派遣系統,連動到司機及車輛的資料,該公司因著逢甲大學的後援,就近擁有學校所栽培養成之人才...

#科技走在人性中
#逢甲大學運輸與物流學系
#態度

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2019 - 0818 - 未來人才系列:人才軟實力

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TAZZE 讀冊生活 張天立董事長

該集由張董事長從其創辦博客來網路書店到現在創辦TAAZE讀冊談起,
張董事長提到我們習慣於用放大鏡看問題,勉勵我們可以多用望眼鏡看機會
#多元人才得養成
#決策力
#培養思考的深度與尺度
#人才軟性的涵養

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2019 - 0811 - 未來人才系列:高科技產業人才儲備策略

佘日新

瑞星管理顧問股份有限公司蔣宗芸業務總監

瑞星提供長期/短期、一般職/技術職、基層/中高階的人才派遣服務,協助企業完成各階段的人事佈局
在企業接應人工智慧與大數據浪潮,如何將管理者的經營理念與時下年輕一代的人才鏈結,內部人才管理之工作績效與誘因如何規劃,
如何養成年輕人才的工作態度、責任感,工作彈性之拿捏...

#企業人才挖角

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2019 - 0804 - 未來人才系列:營造業育才策略

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瑞助營造(股)公司 張正岳董事長

在工業總會日前提及的企業所面臨之五缺,營造業在此大環境下,如何因應?
瑞助營造留才的策略為何?
瑞助營造對於工程師與工班之間的競爭暨育才因應...
瑞助營造如何幫助員工在身心靈全方為的健全學習...
推出營造廠0800客服電話,提供永續的服務,期望建構精工住宅的領航者

#企業大學
#大聯盟的牛棚訓練

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2019 - 0728 - 未來人才系列:主題式教學

佘日新

諾瓦小學蘇偉馨創辦人

位於桃園龍潭,諾瓦小學暨幼兒園不是實驗學校,卻是間不一樣的學校。除了老師與學生,校園裡有很多動物,所有人在自然生態裡,快樂學習。在諾瓦小學~充滿熱愛生活與求知的老師、串聯知識的不分科主題課程、一個個具挑戰性的任務,培養出一群愛思考、面對難題也不退卻的小孩。
諾瓦小學運用主題式的教學,讓學生在生活中學習,秉持教養在於呼吸之間~小孩是無法依照書籍所說的去教養...因為每個孩子不同都是獨立的個體,教養需要瞭解到尊重生命是自由的...
孩子的學習就像吃飯一樣的自然..

#諾瓦小學
#烏托邦

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2019 - 0721 - 未來人才系列:差異化的教育

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得勝者文教股份有限公司劉駿豪創辦人

劉創辦人過去20年不斷以學生為中心,設計有效率、對學生有幫助的學習方式及教材秉持以服務為導向的方式經營補習班,,觀察近年學生的學習與就業動態,
期望創造學生喜愛的學習環境,現今孩子重視的乃是就業問題,考取大學科系後?這四年的學習是否能夠幫助到自身畢業後的就業..
幫助孩子面對問題處理問題~
#人生志願卡
#將差異化的能力

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