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二月份是美國訂定的『黑人歷史月』，特此紀念對美國有所建樹的非裔偉人。當然，論及美國黑人的成就，單從樂壇和體壇，隨便就能列出成串家喻戶曉的大名，在這個月份，如果只知道列出什麼拳王阿里、麥克喬丹，或是馬丁路德金博士，多少感覺有點作弊。所以明天在節目當中，想要帶著大家認識三位對美國歷史進程，特別是在爭取種族平權上的重要推手。但為了不讓內容太過肅穆，也會提及幾位替美國樂壇開創新紀元，樹立了靈魂放克、爵士藍調的天王天后，帶著大家一起回味他們耳熟能詳的經典作品。

大家新春快樂！開年第三天，跟家人吃喝玩樂養胖肉肉，趁著好天氣走春之餘，好像也應該來動動腦，想一想自己開了年上工後，相對去年應該有一些什麼樣的煥然一新。自己終於也到了一個忍不住就會嘮叨『現在的年輕人吼』這種年紀，受不了那種對所有事情都蠻不在乎的漫不經心，但也忍不住慚愧，自己有時好像也是半斤八兩，逮到機會也是樂得當一攤無腦的爛尼。在別人沒有要求的情況之下，自己又有多自動自發？積極上進的動力，又應該要怎樣培養？今天下午大家等著第N回合大開吃戒前，就先讓我來跟大家閒聊上兩句吧。

你一定有過這樣的經驗: 會議上，你的同事你的主管滔滔不絕，道盡了一連串拆開來使用感覺好像有那麼點專業，但全兜在一起就只是一團不知所云的職場術語。但與其說是術語，其實不過就是老梗廢話，有說跟沒說是一樣的。這就是workplace jargon。Level set, touch base, low hanging fruit, circle back，老外在職場上總情不自禁三句話裡就得夾個兩句言不及義的jargon不然就不知道怎麼說話。明天在節目中教上大家幾句workplace jargon，讓你一秒拆穿老外虛有其表的鬼扯蛋，自己也練上幾招唬唬人!

根據統計指出，員工離職背後的原因，八九不離十，跟老闆拖不了關係。好老闆爛老闆，之於員工，影響力之大，可不只限於一個員工在公司的任期長短。我在過去七年，換了三間公司十一個老闆。我運氣很好，這麼多老闆中，不但沒一個是壞蛋或是笨蛋，反而多得是不藏私，竭盡所能栽培我的好老師。今天在節目當中，要來跟大家分享，那些老闆教我的事。

在職場上跟老外交手，最常被問到的就是你的PoV (point of view)是什麼？對於市場趨勢的應對措施，廣告文案的用語，客戶無以名狀的疑難雜症，你是否能夠一一提出能夠clarify釐清、simplify簡化、identify辨識的個人觀點，關係著你在一個團隊中可否被託付，在客戶面前有沒沒存在的價值。但個人觀點可不同於自以為是的瞎掰胡謅。明天在節目中跟大家分享如何在各種莫名情況下，都想辦法生出一套強而有說服力的PoV!

開工三個禮拜，花了不少時間在公司畫黑板『做勞作』。成品大功告成後，同事都說好，但其中有人卻感慨地對我說，"You're so overqualified for this." ，半開玩笑半認真地惋惜我這是大材小用。但或許有的時候，預先設定自己是『大才』，率先定義哪些情況叫『小用』，反而是某種自我設限。在節目中跟大家分享，有些事情是否值得你去完成，無關條件，純粹只是一個態度問題。

以下是我的其中一個成品，供大家欣賞囉！

一個好演員的重要指標，取決於他的演出是否參雜任何的虛榮或自我，是否能夠不計形象只為成全角色。但同樣的準則，或許也適用於一般的職場螺絲釘。開工才兩週，我卻已經警覺自己在工作上的求好心切和自負虛榮只有一線之隔。明天在節目中要卸下虛榮心不計形象地跟大家檢討the vanity in my performance!

新年快樂！2017的尾聲，我以一趟摩洛哥旅程作結;2018年的開始，期許自己在新的一年有更多的精彩冒險可以跟大家分享！先附上我去年聖誕節在撒哈拉沙漠就著日出跳躍的照片。本週日節目中跟大家分享更多我此行北非『跌』影的趣事！