第四十課：DE&I
D&I, Diversity & Inclusion, 多元與兼容，是美國職場中越來越受矚目的議題。曾幾何時，所謂的多元與兼容，著重的是性別上的平衡，要確保領導階層和員工組成有一定比例的女性代表。但隨著時代變遷，大家對於社會正義的關切，多元的定義變更多元，需要兼容的元素也更廣泛，舉凡基本款的性別，種族，膚色，宗教信仰，到性向，性別認同，都成了需要被兼容的類目。但除了多元兼容之外，現在更講求所謂的『公平』equity。為了公平起見，只好不公平地設定保障名額，因為如今需要被保護的條件那真是包山又包海。
台灣的聽眾朋友可能對這樣的議題感覺有點遙遠，畢竟我們並沒有一如歐美那樣浮上檯面的種族或是膚色或是宗教的歧視問題。但事實上，諸多跟DE&I 相關的訓練和重點，是在提醒，人與人之間的互動總是存在著我們自己渾然不覺的偏見。人和人之間的歧異不見得永遠應該或可以藉由所謂保障名額的設定就被彌平，有一些人際關係不兼容的因子往往也不似膚色跟種族那樣顯而易見。本週就來跟大家聊聊，為何多元與兼容，以致所謂的潛意識偏見(unconscious bias)不分國情，都是職場中應該被關注的議題。
