【傳承 必修課】精華版 家族系統排列課程講師-邱鏛玉 談家族傳承的尊重與愛
「家庭」談的是愛，「公司」談的是領導與能力，企業傳承如何在理性與感性之間取得平衡呢！
邱鏛玉：其實公司序位有時會與家庭序位有點衝突的，但是，我看到稍微安全又穩定又比較和諧的狀態，都是父親是老闆，孩子就是當部屬，如果這個序位是混亂的，把家族中沒有辦法處理的事情，就拿到工作中抵制或爭鬥，就是因為大家聯結其實太緊密了，所以有時候會有一些糾結的代價。
愛的幸福規則，他有三個很重要的因素，第一個是連結-我們必須要跟祖輩連結，我們要了解我們是心靈相契，因為你跟祖輩有連結，所以事半功倍在這樣的人身上，你很容易看得見；第二個是平衡-家族當中獲得多的人，内心要夠謙卑要有責任感，因為你分到比較多，你能夠透過給予和服務來平衡你這些既得的利益。第三個就是次序-我們尊重每個親人先來後到的次序跟位置，包括非婚姻系統當中或家裡被排除的一些家人，原來我們是很相愛的家庭，也不要去管教父母阿，或者是替父母某一個人討公道阿，因為，到最後你會發現，其實父母他們都有他們的選擇，你不要介入，不要批評，把自己過好，善用你的聰明才智，這就是孝順父母最好的方法，而不是要替誰出氣。
邱鏛玉：對於沒有意願承接產業的下一代，我真得要衷心的提醒父母親，獨立不等於斷絕親子關係，允許孩子真得是可以帶著自由的翅膀去翱翔，因為這樣的孩子有時候會有一些罪惡感離開家裡的產業，所以其實，過度的依靠跟占有，反而會阻礙孩子的獨立，讓孩子出去學一學，說不一定他會把將外界所學的一些經驗，再回頭來把這個能量貢獻給我們的家族產業」
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