【傳承 必修課】精華版 客座教授-策略大師-司徒達賢 談家族控股公司的運作
司徒達賢:目前很多上市公司,它上市以後,它的上市股票就分給很多家族成員,這樣一來,使得家族團結反而變得很困難,因為每個人只有一部分的股票,誰也不能夠掌控全局,照道理來說,是創辦人創造了這個企業,除了法律規定之外,他愛誰多少就是多少,這是他的權利。當你的子孫有一百個人,有五百個人的時候,小小的子孫或是小小的股東,怎麼去表達去主張他的權益,我的建議是透過一個控股公司,家族控股公司,這個控股公司有幾個作用,一家或者很多家將來可能路路續續投資,就是很多家上市公司的holding company,我們選出這個人沒有好好做,控股公司可以很容易的去透過臨時股東會,透過他的選舉,可以監督要求甚至是制裁這個董事長,所以這個董事長就不能太有私心,他必須為大家服務,家族的成員需要感情的連繫,我們請專人去做我們家族成員連繫的工作,誰結婚、誰升學、誰幹甚麼了…這都是所謂控股公司可以做的事情。
司徒達賢:看外國很多的企業,幾百個子孫,每一個小孩子到了初中以後,去參觀我們的叔叔伯伯舅舅哥哥創業的公司,因為整個集團下控制幾百家公司,一個月去參觀一家,可以參觀十幾年,從小每個人就會感情很好,在一起大家就互相激勵,感情好就不容易吵架,每個月去參加我們長輩的創業公司,所以每一個子孫心裡面就想,我們人生就是要去創業,這對子孫的上進激勵,開創事業的心情,是多麼有正面的幫助,這種事情一定要及早建立,當年創業的,或是建立家族治理的創辦人老早就離開很久了,幾十年,上百年以後,他的子子孫孫還是這麼的團結這麼的有爱,而且不斷的創業來擴大他的集團,他多開心阿
司徒達賢認為透過家族控股公司,將家族情感與關係緊緊拉在一起,才是讓家族企業永續的關鍵!
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