【傳承 必修課】精華版 家族系統排列課程講師-邱鏛玉 談傳承與家族排序的迷思
面對企業接棒問題，家中老大常常承受眾人期待的目光，只是，長子一定是最佳人選嗎，研究家庭排列的邱鏛玉說
邱鏛玉：你想想看，賈寶玉這個長孫來成為榮國府的接棒人，是不是很強人所難?
在不同的家族當中，他們會發現他們的孩子當中，事實上並不是長子女是適合的接班人，如果交棒的人可以把思維彈性稍為擴大一點，去考量傳承給家族當中其他更有擔待的成員，我也看過，很多父母親是可以打破傳統，不是只停留在只傳給長子長孫的一個框架當中。
邱鏛玉：我們就心理學家ERIKSON所提的，在心理社會發展論八大成長階段，它來探討重要的三個時期，分成兒童期、青春期和成年期。人其實都會老去，但不表示每個大人都已經度過前兩個時期，順利進入到成熟的成年期。如果父母也處於青春期，就比較難跟孩子和諧互動，也就是說，他們的相處模式比較會像是兩個青春期的孩子會像彼此在較勁、爭輸贏。所以，父母親要先進入成年期，他才比較容易站在置高點來看他現在孩子的狀態是甚麼，比方說這個孩子現在還在兒童期，我們要多引導他要有自己的想法，不然他總是遵守我們的規範而已，那另一個孩子可能還在青春期，你說甚麼他都反對，所以是不是有些事情讓他嘗試看看，如果後果不是很嚴重，讓他從裏面學到功課。當然也會看到最好的交棒人就是，他自己本身是處在成年期，他也讓接棒的人是處在成年期。因為這樣即便他們有爭執，都還能夠理性對話，當然，最佳的傳承，第一代如果能夠好好授權，第二代的，排行老大的這個人又非常傑出，又優秀又有領導能力，弟弟妹妹非常願意配合跟隨執行，手足關係良好，這是很圓滿的狀態。
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