二次世界大戰後，企業轉型為大型企業，隨著網路時代，企業再次變身，長期研究社會經濟的逢甲大學教授-翟本瑞，舉了一個例子：
翟本瑞：如果我們是跨國公司，從總管理處到海外分公司的第一線工作人員，中間大概有11層，現在扁平化，不管最複雜的公司，最多不超過四層，所以為什麼管理階層白領階級消失。大概在去年全世界最有錢的百分之一，擁有全世界百分之50的資產，這個數字三年前只有百分之48，表示世界越來越不平等，所以這個社會過去靠中產階級穩定的這種模式開始失效。
假如我們還是秉守著過去30年前知識的架構，如果我們工廠經營還是用著20年前的習慣，那在現在的世界很難競爭，我們需要新的組織理論，整合的理論，需要很多新的成本效應的分析，簡單說我們需要新的管理學。企業經營還是沿襲過去的模式，就好像溫水煮青蛙，直到發現不對的時候，已經跳不出來那個價值領域裡面作更多的事，才能夠把社會帶到更好的境地。
【銳變中的企業 新共好時代】節目，請鎖定元月26號晚間六點
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