社會企業相對於其它產業，是一種創新組織。改變權威式的領導方法與多元溝通，讓社會企業跳脫傳統框架。
各位聽眾大家好，我是吳咨杏，組織大概可以把它分成五個顏色，一個顏色是紅色的，紅色就是很權威，就種組織其實就像狼群一樣，ㄆㄚ就開始去行動了，第二層次的組織是琥珀色，它這個組織強調就是服從，就像學校、教會，慢慢就是變成一個橙色，強調的是成就，個人成就、組織成就，所以就像工業時代，什麼事情就是要有效率，慢慢的又發展成綠色組織，它很重視的是組織的文化，重視授權，重視我的多元利益相關者，他們的看法是什麼，領導者的作風就絕對不是由上而下的，權威式的，那未來的組織，好像是藍色跟綠色的混合，叫青色吧，它這種組織非常自主，自動自發，每個人都像領導者，我提供甚麼樣的空間，甚麼樣的平台，我覺得社會企業，他的組織管理絕對不可能是，也不能是紅色的啦、橙色的啦、有一個共同的理想，自動自發的組織型態是重要的。
【銳變中的企業 新共好時代】節目，請鎖定4月27號晚間六點
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